Gestion des ressources humaines
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[19-20]-droit du travail M1GRH FI

[19-20]-M2 - GRH - parcours RSE (H. Krytinar)

[19-20]- Théorie des organisations : Diagnostic et interventions (F. Petrella)

[19-20]- S1 - Méthodes quantitatives M1GRH FI (V. di Paola)

[19-20]-M1 RH - Management Transversal (A. Pascal)

Les notions de transversalité, flexibilité, processus, projet, collaboration occupent une place centrale dans les modes d’organisations actuelles des entreprises. Loin d’être des préoccupations récentes, elles prennent aujourd’hui une ampleur sans précédent, notamment dans un contexte de transformation digitale des organisations. Il est impossible aujourd’hui d’ignorer l’agilité ou encore le lean …
L’objectif de cet enseignement est justement d’appréhender ces approches transversales des organisations, de voir les changements qu’elles provoquent et ce qu’elles impliquent pour la gestion des ressources humaines

[19-20]-M2- SIRH et transformations digitales des RH (A. Pascal)

Ce cours vise à fournir aux étudiants des clés de compréhension sur la digitalisation, son influence sur les organisations en général et pour les RH plus particulièrement et l’évolution de la fonction RH avec le digital. Il vise également à fournir des éléments de compréhension sur les différentes dimensions constitutives d’un SIRH. Sur cet aspect, différents points seront abordés : (1) Connaître les outils à la disposition de l’entreprise dans le domaine des SIRH ; (2) Apporter aux étudiants une méthodologie afin de les aider à choisir et mettre en place un SIRH au sein d’une entreprise ; (3) Les sensibiliser sur les principaux risques, écueils et les facteurs de réussite.

[19-20]-M1 GRH FI - S2 : UE Projet et professionnalisation (coord. L. Gastaldi)

[19-20]-M1 GRH FI - Informations générales (resp. L. Gastaldi)

[19-20]-M1 GRH FI -S1 : GRH 1 (L. Gastaldi et A. Vuilmet)

[19-20]-M1-Grands enjeux contemporains et Stratégie d'entreprise (A Mendez)